POLITIQUE DE GROUPE
De l´expérience à Solidité
Innovation
Une des préoccupations plus pressantes de CALVELEX c’est la création, dans chacune de ses unités manufacturières, d’une ambiance favorable à l’innovation technologique. De cette façon, le degré de difficulté dans la reconversion d’installations, équipements ou ressources humaines est directement proportionnel au travail de préparation réalisé préalablement. N’importe quelle initiative qui implique innovation, qu’elle soit liée à la production ou à la gestion, est un générateur d’avenir. L’adaptation à la société de la connaissance doit inclure tous les départements, sans exception, pour que le rythme entre les diverses parties de l’organisation soit identique.
Développement
Dans chaque domaine de CALVELEX les opportunités stratégiques sont identifiées, en accord avec la tendance et l’évolution du secteur et le respectif encadrement dans la conjoncture économique. Les objectifs sont quantifiés en accord avec le potentiel interne qui permettra d’accomplir une progression déterminée. L’expansion commerciale ne dépend pas exclusivement du positionnement dans le marché. Elle dépend aussi d’un programme d’actions internes qui mènent au succès. Ce groupe se développe à partir de la sommation des forces impulsives de chaque domaine, de chaque travailleur et des compétences crées à l’intérieur de l’organisation.
Qualité
Cet aspect est considéré d’une importance vitale pour le CALVELEX, considérant qu’il n’est pas tout à fait possible d’aller vers un avancement décisif de l’entreprise sans que la gestion de la qualité ne s’applique, transversalement, à tout le Groupe. L’amélioration de procédés du Système de Qualité apporte des avantages à l’organisation interne, qui très vite vont se montrer des avantages compétitifs. Le perfectionnement dans la rationalisation du travail et des ressources humaines permet de maximaliser le niveau de flexibilité et de renforcer la répartie aux exigences des marchés internationaux. Aujourd’hui, la certification de qualité ISO 9002 a déjà été attribuée à deux unités manufacturières, l’attribution aux trois unités restantes étant en cours.
Le Calvelex a mis en place un système de qualité qui vise non seulement à répondre aux besoins des clients, mais aussi de promouvoir leur fidélité.
Sur cette base, les principes à respecter sont les suivantes:
- PRÉCISION
- CONFIANCE
- SÉCURITÉ
- VITESSE
- DISPONIBILITÉ
- ÉTHIQUE PROFISISONNELLE
- UN SERVICE PERSONNALISÉ
Ressources Humaines
Le CALVELEX promeut la souplesse et la formation de ses employés, dans une perspective d’adaptation aux nouveaux systèmes organisationnels et aux nouvelles technologies. De cette façon, on valorise la capacité d’anticipation, la réponse immédiate aux besoins de qualification. La formation continue, et dans le contexte du travail, constitue un avantage indiscutable par les temps qui courent. C’est seulement ainsi que devient possible l’application d’innovations dans des conditions rentables et fonctionnelles. La rotation des cadres dans les entreprises distinctes du Groupe favorise une accumulation d’expériences et de compétences, une stimulation à la création d’équipes solides qui interagissent entre elles.
Le CALVELEX a une politique claire en ce qui concerne les modèles éthiques, qualités ambiantes et légales relatives aux conditions de travail. L’orientation de cette politique mena à l’élaboration d’un Code de Conduite qui promeut la santé et la sécurité du poste de travail, l’exécution des lois locales et internationales, l’interdiction du travail infantile, entre autres règlements.